Naisjärjestöjen hallitusohjelmatavoitteet 2019-2023

Naisjärjestöjen Keskusliiton hallitusohjelmatavoitteet 2019-2023 on luettavissa kokonaan täältä.

TASA-ARVO LÄHTEE KASVATUKSESTA

  • Subjektiivinen päivähoito-oikeus on palautettava. Subjektiivisen päivähoito-oikeuden
    rajaaminen on heikentänyt naisten kokoaikaisen työssäkäynnin mahdollisuuksia sekä työn ja
    perheen yhteensovittamisen ja hoivavastuun tasaisemman jakautumisen edellytyksiä.
  • Varhaiskasvatuksen on oltava sukupuoli- ja tasa-arvotietoista. Tasa-arvolain velvoite
    suunnitelmallisesta tasa-arvotyöstä tulee ulottaa varhaiskasvatukseen ja sen toteutumista
    valvoa.
  • Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuusosaamisen on kuuluttava opettajien ja kasvattajien
    ammatilliseen osaamiseen. Tasa-arvokoulutus tulee sisällyttää pakollisena osana opettajien,
    mukaan lukien lastentarhanopettajat, koulutukseen ja täydennyskoulutukseen.
  • Opetuksen ja koulutuksen sukupuolen mukaista eriytymistä on purettava
    sukupuolitietoisella opetuksella, oppimateriaaleilla ja oppilaanohjauksella. Naisia on
    kannustettava ja koulutettava digitaalisen kehityksen kärkijoukkoihin.
  • Sukupuoleen perustuvan ja seksuaalisen häirinnän sekä kiusaamisen vastaista työtä
    kouluissa on tehostettava ja opettajien ja rehtoreiden osaamista häirinnän tunnistamisessa
    vahvistettava.

TYÖELÄMÄ TARVITSEE TASA-ARVOA

  • Perusteettomat palkkaerot on poistettava. Palkkatasa-arvoa on edistettävä tehostamalla
    tasa-arvolain velvoitteiden noudattamisen valvontaa ja varaamalla tasa-arvovaltuutetulle
    asianmukaiset resurssit valvontatyöhön. Samapalkkaisuusohjelman toteuttamista on
    vauhditettava ja luottamusmiesten asemaa ja oikeuksia työpaikoilla vahvistettava.
  • Hallituskauden loppuun mennessä on säädettävä Islannin mallin mukainen
    samapalkkaisuuslaki. Erityisesti on edistettävä maahanmuuttajataustaisten ja vammaisten
    naisten työllistymistä ja samapalkkaisuutta.
  • Kilpailukykyä kehitettäessä on kiinnitettävä huomiota naisten työsuhteisiin ja
    naisvaltaisiin aloihin. Työmarkkinat eivät voi perustua naisten vastentahtoisille osa- ja
    määräaikaisille työsuhteille.
  • Naisten tasavertaisia mahdollisuuksia päästä yritysten hallitusten jäseniksi ja muihin
    johtaviin asemiin on parannettava. Naisten osuutta listayhtiöiden hallituksissa on
    kasvatettava sukupuolikiintiöllä.
  • Työelämän sukupuolen mukaista eriytymistä on purettava. Naisten osallistuminen ja
    sukupuolten tasa-arvo on sisällytettävä osaksi valtakunnallisia digitalisaation ohjelmia ja
    kärkihankkeita.
  • Sosiaaliturvaa uudistettaessa on varmistettava, että vaikutukset eri naisryhmiin ovat
    myönteiset. Erityisesti on kiinnitettävä huomiota ikääntyneiden naisten, yksinhuoltajien,
    vammaisten ja maahanmuuttajanaisten toimeentuloon.
  • Perhevapaat on uudistettava tasa-arvoisen vanhemmuuden ja työllisyyden
    edistämiseksi 6+6+6 -mallin mukaisesti. Isille korvamerkittyä osuutta tulee lisätä
    tuntuvasti. Uudistukselle on varattava riittävät resurssit. Perhevapaajärjestelmän tulee olla
    joustava ja huomioida perheiden monimuotoisuus.
  • Lakimuutosten yhteydessä on luovuttava sukupuolittuneista ammattinimikkeistä.