Mentorointipilotti 2024

Suomen Akateemisten Naisten Liitto järjesti keväällä 2024 Akateemisille Naisille valtakunnallisen yksilömentoroinnin pilotin, joka pohjaa Liiton strategiaan 2024 – 2026. Aloite kokeiluun tuli Liiton jäsenkyselystä 2023, jossa mentorointia toivoi yksi jäsen. Mentoroinnista oli keskusteltu silloin tällöin myös paikallisyhdistysten valtakunnallisissa verkkotapaamisissa. Pilotilla haluttiin selvittää Akateemisten Naisten kiinnostusta ja tarvetta ylisukupolviseen yksilömentorointiin.

Pilottia valmistelemaan nimettiin työryhmä, joka koostui mentoroinnin asiantuntijoista sekä siitä kiinnostuneista jäsenistä. Pilotin kesto rajattiin lyhyeksi, jotta siihen saataisiin motivoituneita ja sitoutuneita osallistujia. Hallinnollisten resurssien vähyyden vuoksi myös aktori-mentoriparien määrä oli pieni. Neljästä parista puolet tapasivat verkossa ja puolet kasvotusten. Mentorointiosuus sujui hyvin ja osallistujat antoivat sen yleisarvosanaksi 9-. Tärkeimmiksi tekijöiksi osoittautuivat aktoreiden mentoroinnille asettamien tavoitteiden selkeys ja aktorin ja mentorin samankaltainen (ala) tausta.

Liitolla on käytettävissään vain yhden työntekijän osa-aikainen työpanos, joka ei valitettavasti riitä valtakunnallisen mentorointiohjelman koordinoimiseen. Akateemisissa Naisissa on kuitenkin valtava potentiaali ylisukupolviseen vapaaehtoistyöhön ja moniammatilliseen vertaistukeen, ja paikallisyhdistykset voivat halutessaan hyödyntää kaikkea mentorointipilotissa keväällä 2024 tuotettua aineistoa.

Jos mentorointia järjestetään paikallisyhdistyksissä, aktorit ja mentorit voivat tavata kasvokkain samalla paikkakunnalla. Mentoroinnin tarjoaminen voi auttaa myös yhdistyksen jäsenhankinnassa. Halukkuutta toimia aktorina tai mentorina voi kysyä esimerkiksi paikallisyhdistyksen seuraavassa jäsenkyselyssä.

Paikallisyhdistykset voivat myös halutessaan perustaa maahanmuuttajanaisille tarkoitetun kielitietoisen Auroras-ryhmän, mutta valtiorahoitteiseen Auroras-toimintaan osallistuvilta ei voida edellyttää Akateemisten Naisten jäseneksi liittymistä. Auroras-ryhmän perustamisesta kannattaa kysyä lisää Auroras-verkoston työntekijöiltä: https://auroras.fi/yhteystiedot/

Mentoroinnin vaiheet ja aineisto:

1. Verkkohaku. Mallilomakkeet (pdf) aktorihakuun ja mentorihakuun.
2. Mentoreiden perehdytys. Mentoreille tarjottiin perehdytys Zoomissa 29.4.2024. Tilaisuudet diat (pdf).
3. Yhteinen aloitustilaisuus. Aktoreille ja mentoreille järjestettiin yhteinen aloitustilaisuus  Zoomissa 2.5.2024. Tilaisuuden diat (pdf). Voit katsoa tämän tallenteen diojen tueksi: https://us02web.zoom.us/rec/share/LJZSeEtAONpBi5teelRLuWl6rhQJFvoz8HmNPu6-T0Y7jlcI2wwIjZSaSpHI-PcC.xCkCuadBNzy17Dy2
   Passcode: Akat33m1s3t!
4. Aktoreiden ja mentoreiden luottamukselliset keskustelut. Toukokuussa 2024 aktorit ja mentorit tapasivat verkossa tai kasvotusten ja keskustelivat yhdessä sopimastaan teemastaan.
5. Palautekysely. Keräsimme pilotista palautetta verkkokyselyllä (pdf).
6. Yhteinen päätöstilaisuus. Aktorit ja mentorit sekä valmisteluryhmä keskustelivat palautekyselyn tuloksista Zoomissa 6.6.2024. Tilaisuuden diat (pdf).
7. Ruotsinkielinen aineisto. Liiton hallituksen ruotsinkielinen sihteeri voi tarvittaessa kääntää em. aineiston Helsingforsin ja Åbolandin yhdistysten käyttöön.

Kiitos kaikille, jotka lähditte pilottiimme rohkeasti mukaan. Yhdessä voimme kokeilla, oppia ja kehittää uutta!

Mentorointia kevyempi versio on Vantaan paikallisyhdistyksen lanseerama Tieni akateemiseen koulutukseen ja mitä sen jälkeen -verkkotapahtumasarja. Siinä yhdistyksen jäsenet kertovat vuorollaan opinnoistaan ja urapolustaan yhdistyksen muille jäsenille. Akateemisten Naisten erityispiirre ja vetovoimatekijä ovat eri alojen eri-ikäiset osaajat. Sitä kannattaa hyödyntää jokaisessa paikallisyhdistyksessä!

Lisätiedot: sanl.fkaf@akateemisetnaiset.fi.

Sivua on viimeksi päivitetty 19.11.2024